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Visa L-1
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Reubicación fluida de empleados clave en EE. UU.
La visa L-1 permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados desde sus oficinas en el extranjero a sus sucursales o filiales en Estados Unidos.
Si su empresa busca expandir sus operaciones en Estados Unidos, la visa L-1 puede ofrecer una vía simplificada para traer personal esencial a EE. UU.
L-1A vs. L-1B
Comprendiendo las diferencias clave
Visa L-1A (Gerentes y Ejecutivos):
-
Para empleados que ocupan un puesto gerencial o ejecutivo dentro de la empresa.
-
La función gerencial implica supervisar la organización, departamento, subdivisión, función o componente de la empresa.
-
La función ejecutiva implica dirigir la gestión de la organización o un componente o función principal de la misma.
-
Estancia inicial de hasta 3 años, con posibles prórrogas de hasta 7 años.
Visa L-1B (Empleados con Conocimientos Especializados):
-
Para empleados con conocimientos especializados en los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otros intereses de la empresa.
-
Estos conocimientos deben ser avanzados y exclusivos de la empresa.
-
Estancia inicial de hasta 3 años, con posibles prórrogas de hasta 5 años.
Why Choose Us:
1
Paquete todo incluido
No cobramos extra por planes de negocios, investigación de mercado, constitución, acuerdos de compra, acuerdos de préstamo o pronósticos de ganancias. Todo está incluido en su paquete.
2
Enfocado en resultados
Cuando se registre como nuestro cliente, nos encargaremos de la Solicitud de Evidencia (RFE) y la Notificación de Intención de Denegación (NOID) sin costo adicional.
3
Enfoque personalizado
Entendemos que cada caso de inmigración es único. Nos tomamos el tiempo para escuchar su historia, comprender sus objetivos y desarrollar un plan personalizado adaptado a sus necesidades específicas.
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El proceso de la visa L-1:
01.
Establecer una relación que lo justifique:
Las entidades estadounidenses y extranjeras deben tener una relación que lo justifique, como una empresa matriz, una subsidiaria, una sucursal o una afiliada.
02.
Presentar el Formulario I-129:
El empleador estadounidense presenta el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
03.
Obtener la aprobación:
Tras la aprobación, el empleado puede solicitar una visa L-1 en un consulado estadounidense en el extranjero o, si ya se encuentra en EE. UU. con un estatus diferente, solicitar un cambio de estatus a L-1.
04.
Traslado a EE. UU.:
El empleado podrá entonces ingresar a EE. UU. y comenzar a trabajar para la entidad estadounidense.
Lucas C.
"Todo el equipo de Investor Visas tiene una gran experiencia en leyes de inmigración. Anticiparon los desafíos y los sortearon hábilmente, lo que llevó a la aprobación de mi visa. Estoy agradecido por su orientación y recomiendo ampliamente a Investor Visas para servicios de inmigración"
Max G.
"Desde el principio, gestionó meticulosamente cada paso del proceso. Gracias a su experiencia, hoy estamos orgullosos de ser ciudadanos estadounidenses. Estamos realmente agradecidos por su apoyo y recomendamos encarecidamente a James Root a cualquier persona que necesite un abogado de inmigración calificado."
Anton S.
“Todo se hizo en el momento justo y sin costes adicionales. James no solo hizo un gran trabajo con mi caso, sino que también me dio muchos buenos consejos relacionados con el seguro médico, la obtención de una licencia de conducir y otros asuntos importantes de inmigración."
Nuestros servicios legales expertos para la visa L-1:
Nuestros abogados de inmigración con experiencia lo guiarán a través de cada paso del proceso de visa L-1, asegurando una transferencia fluida y exitosa de sus empleados clave.
Evaluación de casos
Evalúe la elegibilidad de su empresa y las calificaciones del empleado para la visa L-1.
Comunicación con USCIS
Gestionar todas las comunicaciones y consultas del USCIS en su nombre.
Preparación de la petición
Prepare y presente meticulosamente el Formulario I-129, asegurándose de cumplir con todos los requisitos.
Soporte continuo
Brindar orientación continua durante todo el proceso, incluyendo asistencia con prórrogas y cambios de estatus.
Documentación de apoyo
Reúna y organice toda la documentación de respaldo necesaria, incluida evidencia de la relación calificada, las calificaciones del empleado y la capacidad de la entidad estadounidense para pagar el salario del empleado.
Facilite su expansión global con confianza
Si su empresa busca transferir empleados clave a los EE. UU., contáctenos hoy para una consulta.
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