Studio legale esclusivo per l'immigrazione
Visto L-1
per lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda
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Trasferire senza problemi
i dipendenti chiave negli Stati Uniti
La categoria di visto L-1 consente alle aziende multinazionali di trasferire dirigenti, manager e personale specializzato dalle loro sedi estere alle loro filiali o affiliate statunitensi.
Se la vostra azienda desidera espandere le proprie attività negli Stati Uniti, il visto L-1 può offrire un percorso semplificato per portare personale essenziale negli Stati Uniti.
L-1A vs. L-1B
Capire le differenze chiave
Visto L-1A (Manager e Dirigenti):
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Per i dipendenti che ricoprono una posizione dirigenziale o esecutiva all'interno dell'azienda.
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La posizione dirigenziale implica la supervisione dell'organizzazione, del reparto, della suddivisione, della funzione o di un componente dell'azienda.
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La posizione esecutiva implica la direzione della gestione dell'organizzazione o di un componente o funzione importante dell'organizzazione.
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Permanenza iniziale fino a 3 anni, con possibili proroghe fino a un massimo di 7 anni.
Visto L-1B (Dipendenti con Conoscenze Specializzate):
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Per dipendenti con conoscenze specialistiche su prodotti, servizi, ricerca, attrezzature, tecniche, gestione o altri interessi dell'azienda.
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Tali conoscenze devono essere avanzate e di proprietà dell'azienda.
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Permanenza iniziale fino a 3 anni, con possibili proroghe fino a un massimo di 5 anni.
Perché sceglierci:
1
Pacchetto All Inclusive
Non applichiamo costi aggiuntivi per la preparazione al colloquio o per la ricerca. Tutto è incluso nel pacchetto.
2
Incentrato sui risultati
Quando ti registri come nostro cliente, ci occuperemo della richiesta di prove (RFE) e della notifica di intenzione di rifiuto (NOID) senza costi aggiuntivi.
3
Approccio su misura
Sappiamo che ogni caso di immigrazione è unico. Ci prendiamo il tempo necessario per ascoltare la tua storia, comprendere i tuoi obiettivi e sviluppare un piano personalizzato in base alle tue esigenze specifiche.
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La procedura per il visto L-1:
01.
Stabilire un rapporto di qualificazione:
Le entità statunitensi ed estere devono avere un rapporto di qualificazione, come società madre, sussidiaria, filiale o affiliata.
02.
Presentare il Modulo I-129:
Il datore di lavoro statunitense presenta il Modulo I-129, Petizione per un Lavoratore Non Immigrato, ai Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS).
03.
Ottenere l'approvazione:
Una volta ottenuta l'approvazione, il dipendente può richiedere un visto L-1 presso un consolato statunitense all'estero o, se già presente negli Stati Uniti con uno status diverso, richiedere un cambio di status in L-1.
04.
Trasferimento negli Stati Uniti:
Il dipendente può quindi entrare negli Stati Uniti e iniziare a lavorare per l'entità statunitense.
Lucas C.
L'intero team di Investor Visas vanta una profonda competenza in materia di diritto dell'immigrazione. Hanno anticipato le difficoltà e le hanno gestite con competenza, ottenendo l'approvazione del mio visto. Sono grato per la loro assistenza e consiglio vivamente Investor Visas per i servizi di immigrazione.
Max G.
"Fin dall'inizio, ha gestito meticolosamente ogni fase del processo. Grazie alla sua competenza, oggi siamo orgogliosi di essere cittadini statunitensi. Siamo sinceramente grati per il suo supporto e consigliamo vivamente James Root a chiunque abbia bisogno di un avvocato qualificato in materia di immigrazione".
Anton S.
"Tutto è stato fatto nei tempi previsti e senza costi aggiuntivi. James non solo ha svolto un ottimo lavoro con il mio caso, ma mi ha anche dato molti ottimi consigli sull'assicurazione medica, sull'ottenimento della patente di guida e su altre importanti questioni relative all'immigrazione."
I nostri servizi legali specializzati per il visto L-1:
I nostri esperti avvocati specializzati in immigrazione ti guideranno in ogni fase del processo per ottenere il visto L-1, garantendo un trasferimento agevole e di successo dei tuoi dipendenti chiave.
Valutazione del caso
Valuta l'idoneità della tua azienda e i requisiti del dipendente per il visto L-1.
Comunicazione con l'USCIS
Gestire per vostro conto tutte le comunicazioni e le richieste di informazioni da parte dell'USCIS.
Preparazione della petizione
Preparare e archiviare meticolosamente il Modulo I-129, assicurandosi che tutti i requisiti siano soddisfatti.
Supporto continuo
Fornire assistenza continua durante tutto il processo, inclusa l'assistenza per le proroghe e i cambi di status.
Documentazione di supporto
Raccogliere e organizzare tutta la documentazione di supporto necessaria, tra cui la prova del rapporto di lavoro qualificato, le qualifiche del dipendente e la capacità dell'entità statunitense di pagare lo stipendio del dipendente.
Facilita la tua espansione globale con fiducia
Se la tua azienda desidera trasferire dipendenti chiave negli Stati Uniti, contattaci oggi stesso per una consulenza.
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