EB-2 vs. EB-3 : Naviguer parmi vos options de carte verte basée sur l'emploi

Choisir la bonne voie vers la résidence permanente aux États-Unis par le biais de l'emploi peut sembler complexe. Parmi les voies les plus courantes pour les professionnels figurent les catégories de visa d'immigrant EB-2 et EB-3. Bien que les deux mènent à une carte verte, elles ont des exigences d'éligibilité et des processus distincts qui peuvent avoir un impact significatif sur votre parcours d'immigration. Comprendre ces différences est essentiel pour déterminer la meilleure stratégie pour votre situation.

Cet article décomposera les catégories EB-2 et EB-3, comparera leurs exigences et décrira le processus typique impliqué.

Qu'est-ce que la catégorie de visa EB-2 ?

La catégorie EB-2 (Deuxième Préférence) est généralement destinée aux ressortissants étrangers qui sont membres des professions détenant des diplômes avancés ou qui possèdent des capacités exceptionnelles dans leur domaine. Elle se divise en deux voies principales :

• Diplôme avancé : Cette voie exige que le demandeur possède un diplôme avancé (Master ou supérieur) ou son équivalent (un Bachelor plus au moins cinq ans d'expérience professionnelle progressive après le Bachelor dans la spécialité). L'emploi offert doit également exiger un diplôme avancé ou son équivalent.

• Capacité exceptionnelle : Cette voie est destinée aux personnes qui peuvent démontrer une capacité exceptionnelle dans les sciences, les arts ou les affaires. Cela signifie avoir un degré d'expertise significativement supérieur à celui habituellement rencontré. Les candidats doivent satisfaire à des critères spécifiques définis par les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) pour prouver cette capacité exceptionnelle.

Dispense d'intérêt national (NIW) EB-2

Une sous-catégorie importante au sein de l'EB-2 est la Dispense d'intérêt national (NIW). Les personnes éligibles (généralement celles ayant des diplômes avancés ou des capacités exceptionnelles) dont le travail est considéré comme étant dans l'intérêt national des États-Unis peuvent être en mesure de déposer une pétition pour elles-mêmes (auto-pétition) sans avoir besoin d'une offre d'emploi spécifique ou du processus standard de certification de travail PERM. Prouver l'éligibilité à une NIW implique de démontrer que la dispense de l'offre d'emploi et des exigences de certification de travail bénéficierait aux États-Unis.

Qu'est-ce que la catégorie de visa EB-3 ?

La catégorie EB-3 (Troisième Préférence) est plus large et englobe plusieurs types de travailleurs :

• Travailleurs qualifiés : Ces postes exigent un minimum de deux ans d'expérience professionnelle ou de formation. Le travail effectué ne doit pas être temporaire ou saisonnier.

• Professionnels : Ces postes exigent au moins un diplôme de Bachelor américain ou son équivalent étranger, et le ressortissant étranger doit posséder un tel diplôme. L'emploi lui-même doit exiger un minimum de Bachelor pour l'accès à la profession.

• Autres travailleurs (travailleurs non qualifiés) : Cette sous-catégorie est destinée aux personnes effectuant un travail non qualifié nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Ces postes ne doivent pas non plus être temporaires ou saisonniers. Notez que cette sous-catégorie est souvent confrontée aux plus longs retards de visa.

Comparaison EB-2 et EB-3 : Principales différences

Bien que les catégories EB-2 (à l'exclusion de la NIW) et EB-3 nécessitent généralement une offre d'emploi permanent d'un employeur américain et impliquent le processus de certification de travail PERM, les principales distinctions résident dans les exigences minimales pour le poste et les qualifications du demandeur.

1. Exigences d'éligibilité :

• EB-2 : Établit une barre plus haute, exigeant soit un diplôme avancé (ou équivalent), soit des capacités exceptionnelles prouvées. L'emploi lui-même doit exiger ce niveau de qualification supérieur.

• EB-3 : A des seuils plus accessibles, exigeant soit un diplôme de Bachelor (Professionnels), au moins deux ans d'expérience/formation (Travailleurs qualifiés), ou moins de deux ans pour la catégorie Autres travailleurs.

2. Le processus de certification de travail PERM :

Pour la plupart des cas EB-2 et tous les cas EB-3, l'employeur parrain doit d'abord obtenir une certification de travail PERM auprès du Département du Travail des États-Unis (DOL). Cela implique de démontrer qu'il n'y a pas de travailleurs américains capables, désireux, qualifiés et disponibles pour le poste offert au salaire en vigueur.

Les exigences minimales énumérées dans la demande PERM (éducation, expérience, compétences) sont essentielles – elles dictent si le poste est éligible à la classification EB-2 ou EB-3. L'employeur doit définir les exigences minimales réelles pour le poste.

3. Le processus d'immigration :

• Étape 1 : Certification de travail PERM : L'employeur procède au recrutement et dépose la demande PERM auprès du DOL (sauf s'il s'agit d'un cas EB-2 NIW).

• Étape 2 : Pétition Formulaire I-140 : Une fois la PERM certifiée, l'employeur dépose le Formulaire I-140, Pétition d'immigrant pour un travailleur étranger, auprès de l'USCIS au nom de l'employé, classant le poste sous EB-2 ou EB-3 en fonction des exigences PERM. (Les candidats NIW déposent leur propre I-140).

• Étape 3 : Date de priorité et Bulletin des visas : Dès le dépôt du I-140 (ou de la PERM, selon le premier des deux et le cas échéant), le demandeur obtient une "Date de priorité". Il doit attendre que cette date soit "courante" selon le Bulletin des visas mensuel du Département d'État pour sa catégorie (EB-2 ou EB-3) et son pays de chargeabilité. La disponibilité des visas fluctue, créant des retards.

• Étape 4 : Demande de carte verte : Une fois la date de priorité courante, le demandeur peut soit déposer le Formulaire I-485 pour ajuster son statut à celui de résident permanent s'il est légalement aux États-Unis, soit demander un visa d'immigrant par le biais du traitement consulaire s'il est en dehors des États-Unis.

4. Temps d'attente (Dates de priorité) :

Historiquement, l'EB-2 a souvent eu des temps d'attente plus courts que l'EB-3 pour de nombreux pays en raison d'une demande plus élevée dans la catégorie EB-3. Cependant, ce n'est pas toujours le cas.

Les retards de visa dépendent fortement du pays de chargeabilité du demandeur (généralement le pays de naissance) et de la catégorie spécifique. Ces dernières années, pour certains pays (comme l'Inde), l'EB-3 a parfois progressé plus rapidement que l'EB-2, ce qui a conduit certains candidats EB-2 éligibles à "déclasser" leurs pétitions en EB-3. Inversement, les Autres travailleurs EB-3 sont systématiquement confrontés aux plus longues attentes.

Il est crucial de consulter régulièrement le dernier Bulletin des visas, car la disponibilité et les temps d'attente peuvent changer considérablement d'un mois à l'autre.

EB-2 vs. EB-3 : Comparaison rapide

Caractéristique	EB-2 (Standard)	EB-3
Base principale	Diplôme avancé OU Capacité exceptionnelle	Travail qualifié OU Diplôme professionnel OU Autre travail
Éducation/Exp. min.	Master+ OU Bachelor + 5 ans d'exp. progressive (Diplôme avancé) ; Critères spécifiques (Capacité exceptionnelle)	Bachelor (Professionnel) ; Min. 2 ans de formation/exp. (Qualifié) ; Moins de 2 ans (Autre travail)
Offre d'emploi requise ?	Oui	Oui
Certificat de travail PERM ?	Oui	Oui
Option NIW ?	Oui (sous-catégorie au sein de l'EB-2, dispense de PERM et d'offre d'emploi si les critères d'intérêt national sont remplis)	Non
Barre d'éligibilité typique	Plus élevée	Généralement plus basse
Arriéré potentiel	Varie selon le pays ; consulter le Bulletin des visas. Peut être long pour certains pays.	Varie selon le pays et la sous-catégorie ; consulter le Bulletin des visas. Souvent très long pour les autres travailleurs et certains pays.

Quelle catégorie vous convient le mieux ?

Le choix entre l'EB-2 et l'EB-3 dépend principalement de :

• Vos qualifications : Atteignez-vous le seuil supérieur pour un diplôme avancé ou une capacité exceptionnelle ?

• Les exigences du poste : Quelles sont les exigences minimales réelles pour le poste spécifique que votre employeur vous offre ? Cela dicte le dépôt de la PERM et la catégorie I-140 ultérieure.

• La disponibilité des visas : Quels sont les temps d'attente actuels pour votre pays de chargeabilité dans le Bulletin des visas pour les catégories EB-2 et EB-3 ?

Bien que vous puissiez être éligible à l'EB-2, si le poste n'exige que des qualifications répondant à la norme EB-3, la pétition doit généralement être déposée sous EB-3. Inversement, si le poste exige un diplôme avancé, il doit être déposé sous EB-2, en supposant que vous soyez qualifié.

Naviguer dans les nuances des catégories EB-2, EB-3, PERM et du Bulletin des visas nécessite une planification et une stratégie minutieuses. Un avocat spécialisé en immigration expérimenté peut évaluer vos qualifications spécifiques, analyser l'offre d'emploi et vous conseiller sur la voie la plus appropriée et potentiellement la plus rapide vers votre carte verte.